勞務派遣

1、什么是勞務派遣:勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別 是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。即由中服人力作為雇員的法定雇主,企業同正新人力簽訂人才派遣合同,企業負責派遣雇員的工作管理,正新人力負責派遣雇員的人事管理,包括:人員雇傭、員工檔案建立、薪酬發放、繳納社會保險、工傷申報勞動糾紛處理等事務性工作。輕松達到:“用人不管人,增效不增支”對打人力資源管理效益。

勞務派遣使勞務人員的雇傭和使用分離,旨在降低企業管理成本,規避用工風險,用工靈活,是一項提高企業效率的人力資源服務。

 

2、勞務派遣種類:

?完全派遣:由派遣機構承擔全程員工派遣服務工作,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等???;
?轉接派遣:用工企業自行招聘、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同、發放員工薪酬、處理勞動糾紛;
短期或項目派遣:用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人員;

 

3、勞務派遣優勢:

(一)可以降低用人成本

用工單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

(二)人事管理便捷專業

用工單位不需要專門人員、部門對派遣員工進行管理,均由我司負責完成。用工單位在使用人員時,只需做出相關管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。“用人不養人”減少固定人員數量,面對風險時增強應變能力,用工單位根據工作量隨時增減人員,保持單位用人機制靈活性。

(三)避免人才流失

被聘用人員的勞動檔案由我司管理,在合同期內,我公司對被聘人員制定了具有法律的制約制度,可以保證被聘人員盡心盡力做好工作,用人單位不會擔心人才流失。

(四)人事成本下降。

使用人力資源派遣,用人單位在招聘、管理上使用的時間、費用均下降。

派遣公司提供完成的后勤服務,解決企業的后勤保障問題

(五)減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。派遣公司與勞動者建立勞動關系,負責薪資發放及社保繳納,為企業規避勞務糾紛、法律訴訟、社保稽查等風險并節省人力物力

(六)提供企業用工的靈活性,企業可靈活調節員工的班制
(七)派遣公司擁有豐富的社會、政府等多方位資源,為企業的社會發張提供強有力保障
(八)控制公司福利,企業可適當調節派遣員工的年度福利。

 

服務特色

  • 依法勞務派遣操作,有效降低企業風險; 合理人事方案建議,降低企業管理成本;
  • 標準人事事務流程,擺脫企業日常繁瑣; 新穎人事發展咨詢,完善企業深層發展。
  • 中服人力為您提供一對一專業服務:正新人力為每個客戶指定專門的服務專員或項目經理,客戶只需與該指定人員進行對接,即可完成所有的員工派遣相關服務對接工作,大大提高客戶的工作對接效率。
  • 大客戶駐點服務:服務人數達到一定規模時,根據客戶的需要,正新人力可為客戶量身訂制優質高效的駐點服務,派駐專業服務團隊在客戶處駐點辦公,及時處理各類事務及緊急突發事件。
  • 豐富的行業經驗:中服人力總部設在廣州,歷時13年,服務網點遍布全國一線和二線合計多個城市的人力資源流程服務解決方案提供商,在金融、政府、大型國企、公共服務、消費品、零售連鎖、物流、軟件及互聯網、媒體等十多個大類行業擁有超過1000家重要客戶的人力資源流程服務經驗。
  • 專業的服務團隊:中服人力的服務團隊超過80%擁有本科及以上學歷,超過1/3擁有5年以上HR從業或專業人力資源服務行業從業經驗,超過80%擁有2年 以上HR從業或專業人力資源服務行業從業經驗。公司設有專業的客戶行業研究團隊、勞動法律法規研究咨詢團隊、全國社保跟蹤研究團隊、流程優化及質量管理團隊。

 

4、勞務派遣服務對象

勞務派遣適合的行業、派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員,至一般勞務人員,均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有:

  • (一)國有企業改制后所使用的合同制員工
  • (二)國家事業單位編外聘用員工
  • (三)服務行業員工(餐飲服務、客房酒店服務)
  • (四)商業企業員工(銷售人員等)
  • (五)物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)
  • (六)裝潢、建筑行業各類人員

 

5、勞務派遣服務內容

  • (一)員工招募;
  • (二)勞動關系建立;
  • (三)派遣員工檔案建立和存檔;
  • (四)用工登記、社保繳納;
  • (五)工資統計、發放;
  • (六)勞動糾紛及工傷、生育的處理;
  • (七)提供有效發票開具;
  • (八)政策咨詢。

 

6、合作流程

(一)業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
(二)分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。
(三)提出派遣方案:根據不同用工單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
(四)洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
(五)簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;
(六)實施,提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定
(七)結算費用、代繳、代扣、代發員工相關費用(我司收到相關費用及管理費后開具正規地稅憑證)

 

7、勞務派遣與勞務中介的區別

  • 勞務派遣不同于勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動法》。
  • 勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。
  • 勞務派遣人員的基本權利和義務

基本權利

  • (一)依法受到勞動安全、衛生保護的權利;
  • (二)依法獲取勞動報酬的權利;
  • (三)依法參加社會保險的權利;
  • (四)國家法律規定的其他各項權利。

基本義務

  • (一)自覺遵守用工單位各項規章制度和安全操作規程;
  • (二)服從用工單位的日常管理;
  • (三)完成用工單位指定的各項工作任務;
  • (四)參加用工單位的各項勞動競賽,勇于創新,為用工單位提供優質高效的服務;
  • (五)國家法律和勞動合同規定的其他各項義務

8、勞務派遣服務項目項目

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電話:0551-68994727???傳真:0551-64210027

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