合肥勞動保障誠信 首設“紅黑名單”
2018年01月 07日20:22 admin

? ? “以前工作的企業破產倒閉了,過去的社保還沒有交完,該如何解決?”“準備換工作離職,但是有押金在老板那,拿不回來怎么辦呢。”……去年以來,人社部門不斷完善信用獎懲制度,保障廣大勞動者的合法權益,在全社會營造誠實守信新風尚。

 

面向勞動者加大信用宣傳引導

 

? ? 近日,市人社局開展社會信用體系建設宣傳廣場活動,本次活動以“推進信用體系建設,維護勞動者合法權益”為主題,市人社局設置了豐富多彩的信用宣傳展板、橫幅、標語。針對市民提出的各種疑問,工作人員進行了解答。

 

? ? 市人社局副局長段開梅介紹,活動通過宣傳人力資源社會保障法律法規,展示全市人社系統在社會信用體系建設方面的先進做法、典型示例,充分發揮先進典型的引領、示范和帶動作用,提升全社會的信用意識和誠信理念,進一步推動合肥的社會信用體系建設。

 

? ? 為了營造依法經營、誠信服務的人力資源市場環境,促進人力資源和社會保障領域又好又快發展,近年來,合肥市人社局高度重視社會信用體系建設,不斷加大誠信宣傳引導,樹立行業誠信標桿,營造“比學趕超”氛圍,建立守信處處受益、失信寸步難行的信用體系,推動行業整體信用水平全面提升。

 

誠信示范單位能獲獎勵好處多

 

? ? 前不久,市人社局專門推出了《合肥市勞動保障誠信紅黑名單公布暫行辦法》,首次設立誠信紅黑名單,構建完善的誠信獎懲機制。

 

? ? 根據規定,用人單位或個人因遵守勞動保障法律、法規和規章,受到人力資源和社會保障部門及其他有關部門表彰的守信記錄名單,可以納入“紅名單”予以鼓勵。用人單位或個人因嚴重違反勞動保障法律、法規和規章,被人社部門、人民法院及其他單位依法處理的失信名單,則將計入“黑名單”,加強管理和限制。

 

? ? 用人單位進入紅名單還是黑名單,需要參考用人單位或個人勞動保障誠信評價。其中包括10項內容,如遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況、遵守工作時間和休息休假規定的情況、遵守支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況、遵守參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等。

 

? ? 在近日省人社廳最新公布的“2017年安徽省勞動保障誠信示范單位”名單中,合肥共有15家企業上榜。作為守法誠信的典范,這些示范單位能享受到諸多獎勵措施。比如,用人單位三年內免于勞動保障書面審查,而且可優先申報享受人社部門實施的就業創業等扶持政策。

 

? ? 此外,在合肥市建立的勞動保障誠信紅黑名單中也明確規定,用人單位如獲得縣(市)、區(開發區)及以上人社部門公布的“勞動保障誠信示范企業”、“勞動保障誠信工作先進個人”等稱號,將被記入“紅名單”。而列入“紅名單”的用人單位或個人,可享受“綠色通道”、“容缺受理”等便利服務。

 

聯合懲戒讓“老賴”無處遁形

 

? ? 2017年下半年,安徽方印網絡科技有限公司因拖欠88名勞動者三個月工資,被多名員工投訴至新站區人社局。經調查處理,企業法人結清了部分員工的工資,但仍拖欠60名員工34.5萬元的工資未支付,且采取逃匿方式拒不配合勞動監察部門的調查處理。最終,該企業因涉嫌拒不支付勞動報酬罪,被依法移送至合肥市公安機關立案處置,嚴厲震懾了勞動用工領域的違法犯罪行為。

 

? ? 為嚴厲打擊企業和相關責任人惡意欠薪的違法行為,合肥市人社、公安、檢察院、法院建立了“兩法銜接”工作機制,建立和完善源頭預防、動態監管和失信懲戒相結合的勞動監察執法體系,加大對勞動用工違法和失信行為的懲戒力度,切實保障勞動者的合法權益。

 

? ? 10月份,合肥市人社局又聯合11部門出臺《合肥市建設領域拖欠農民工工資聯合懲戒辦法》,進一步加大對拖欠農民工工資違法失信行為的懲處力度,全面維護農民工勞動報酬權益。加大對拖欠農民工工資違法失信行為的懲處力度,今后要讓“老賴”們寸步難行。

 

? ? 根據新規,拒不支付一名勞動者三個月工資以上的勞動報酬且數額在一萬元以上的,拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在五萬元以上的;拖欠農民工工資事實清楚、證據確鑿且無正當理由拒不履行相關管理部門做出的處理決定的;以及有其他拖欠農民工工資違法失信行為的,將采取聯合懲戒。

 

? ? 對有失信行為的用人單位和相關責任人,各相關部門按照職責權限在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評先評優等方面依法依規予以限制,使違法失信用人單位或相關責任人在全市范圍內“一處違法、處處受限”,提高其違法失信成本。

 

來源:合肥在線

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